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• [行業(yè)]員工被辭退單位未安排休年休假可以要求賠償嗎？如何賠償? 2014-06-10
• 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第十二條詳細(xì)

• [行業(yè)]醫(yī)療期內(nèi)可以辭退員工嗎 2014-06-10
• 勞動(dòng)法下對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退詳細(xì)

• [行業(yè)]嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工應(yīng)注意些什么 2014-06-05
• 以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意幾個(gè)要點(diǎn)詳細(xì)

• [行業(yè)]女職工懷孕后連續(xù)請(qǐng)病假，怎么辦 2014-06-05
• 懷孕的女職工請(qǐng)長(zhǎng)病假，有兩種可能性，一種是真實(shí)的長(zhǎng)病假，即女職工確因身體問(wèn)題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請(qǐng)病假的；另一種則是虛假的長(zhǎng)病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開具虛假的病假條。詳細(xì)

• [行業(yè)]員工試用期不符合錄用條件辭退應(yīng)注意些什么？ 2014-05-27
• 試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)：詳細(xì)

• [行業(yè)]勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未交接工作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？ 2014-05-27
• 《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..詳細(xì)

• [行業(yè)]協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)者可以反悔嗎？ 2014-05-27
• 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂協(xié)議詳細(xì)

• [行業(yè)]用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ 2014-05-27
• 勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)

• [行業(yè)]用人單位什么情況下需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2014-05-27
• 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有23種情形，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：詳細(xì)

• [行業(yè)]工傷認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)怎樣一個(gè)程序 2014-05-27
• 工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）為前提，職工發(fā)生事故傷害后，首先應(yīng)明確工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理地（參考企業(yè)工商登記資料及用工管理勞動(dòng)部門），再按以下程序進(jìn)行工傷認(rèn)定：詳細(xì)