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各種商業(yè)險(xiǎn)代理

人事代理定義

 

人事代理是人力資源管理外包的重要組成部分，通過(guò)與代理機(jī)構(gòu)建立的服務(wù)協(xié)議，代理企業(yè)的社保、公積金、人事檔案等相關(guān)事務(wù)性工作。通過(guò)選擇人事代理服務(wù)，企業(yè)可以從繁雜的事務(wù)性工作中脫離出來(lái)，更加專(zhuān)注于人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 

人事代理的優(yōu)勢(shì):

1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。
2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
3、有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。
4、與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度。
6、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

 

人事代理服務(wù)內(nèi)容：

 

服務(wù)項(xiàng)目

服務(wù)內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)代理

代辦代繳社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）

住房公積金代理

代理住房公積金；辦理社?；蚬e金接續(xù)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移及終止手續(xù)等

社保福利代理

代理員工辦理工傷、醫(yī)保、生育、失業(yè)險(xiǎn)福利待遇，住房公積金貸款及提取等

各種商業(yè)險(xiǎn)代事

代辦理員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)。為企業(yè)提供更有力用工風(fēng)險(xiǎn)保障，為員工帶來(lái)更優(yōu)厚的福利，提高員工歸屬感及責(zé)任心

工資、個(gè)稅代理

按照企業(yè)規(guī)定的薪酬計(jì)算方法核算工資，并按時(shí)，準(zhǔn)確發(fā)放工資，代扣代交個(gè)人所得稅。

合同管理代理

依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立、終止等

檔案管理代理

負(fù)責(zé)員工檔案的建立和調(diào)配手續(xù)的辦理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理

為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶解決各種棘手的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

勞動(dòng)政策法規(guī)顧問(wèn)服務(wù)

常年向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)業(yè)務(wù)，并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件

社保以外的各種商業(yè)險(xiǎn)

辦理員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)。為企業(yè)提供更有力用工風(fēng)險(xiǎn)保障，為員工帶來(lái)更優(yōu)厚的福利，提高員工歸屬感及責(zé)任心




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