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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、節(jié)省招聘費用 ，降低用人成本

用人單位需要勞務(wù)人員，只需將詳細(xì)的招工簡章給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司組織勞務(wù)人員，節(jié)省用人單位在招聘組織勞務(wù)人員時各種費用、時間與精力。由于派遣公司的特點，繳納社會保險基數(shù)和參保地可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。為用人單位節(jié)省用人成本。

2、避免企業(yè)與員工的勞資糾紛
　　用人單位對員工因違章違紀(jì)等原因，可將員工退回人員租賃公司，這樣可避免用人單位與員工之間直接發(fā)生的勞資糾紛。

3、增強用人單位用人方式機動靈活性

 研發(fā)機構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務(wù)量的改變而增減調(diào)整人員　用人單位因某個項目需要用人時，向人才租賃公司租賃所需各類人員，不需要時退回， 從用人單位來看，節(jié)省了“高薪養(yǎng)才”的成本，實現(xiàn)了“不求所有，但求所用”的用人機制。

4、企業(yè)可減少一些法律責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險
　　勞動監(jiān)察部門檢查用人是否規(guī)范，有否繳納社會保險等，一般可由人員勞務(wù)公司接待，發(fā)生工傷事故或勞務(wù)糾紛 一般也由人員勞務(wù)公司來處理。