泰邦勞動(dòng)關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
泰邦勞動(dòng)關(guān)系外包的優(yōu)勢(shì)：
一、降低企業(yè)成本：通過與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。
二、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、簡(jiǎn)化流程，提高員工滿意度：第三方機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。
四、規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。
