无码G0G0大胆啪啪艺术,欧美乱码卡一卡二卡四卡免费,亚洲精品国产免费无码网站 ,4399视频在线观看免费手机

常見問題
  • 女職工懷孕后連續(xù)請病假，怎么辦
    2014/6/5
  • 懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數(shù)用人單位對醫(yī)院出具的請假證明，沒有否定的能力，也沒有否定的權(quán)利；特別是社會上對懷孕期的女職工的權(quán)益保護(hù)意識還是非常高的，這里的用人單位絕對是弱者，就算是女職工是弄虛作假請病假，如果用人單位拿不出強有力的證據(jù)，對當(dāng)事人也無法作任何處罰。如果是真實的長病假，那只能滿足女職工的請求。但如果是虛假的長病假，用人單位可以通過以下幾點做好防范措施：1、用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對懷孕女職工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對于請病假的懷孕女職工，用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等以便對病假的真實性進(jìn)行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式予以核實。 2、用人單位也可以對請病假的懷孕女工進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了單位對女工的關(guān)愛之情，也達(dá)到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對女工病假的某種監(jiān)控作用。如果單位對女職工的病情有懷疑可要求勞動者到單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。3、制定規(guī)章制度，完善請假的程序，指定復(fù)核醫(yī)院和規(guī)定醫(yī)院的資質(zhì)以及虛假病假的法律責(zé)任（單位可以無條件辭退以及由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。
  • 返回>>


在線咨詢：
招聘部：
客服部：