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 招聘外包的定義

客戶將招聘的職位整體或部分外包給公司，按照招聘及到位的人員數(shù)量按照年度或半年度收費的一種服務模式。
人員保質期一個月。 

招聘外包優(yōu)勢

u 1.招聘周期短：流程化運作，擁有廣泛的人才供給渠道，快速解決企業(yè)的招聘難題；

u 2.招聘風險降低：以項目的形式幫助企業(yè)完成招聘管理工作，節(jié)約重復查閱簡歷的時間，企業(yè)只需行使決策權，使招聘風險和招聘成本降到最低；

u 3.招聘工具科學：根據(jù)企業(yè)需求，使用先進的招聘模式和人力資源測評工具，達到科學、準確的招聘效果；

u 4.招聘結果準確：豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的招聘人員使企業(yè)能夠在最短時間內雇傭到理想的人選；

u 5.不受區(qū)域的限制：具備全國的人力資源服務網(wǎng)，可以讓人才跨區(qū)域流動；

u 6.專業(yè)服務團隊：專注于人力資源行業(yè)，并具有專門的招聘渠道和人員，為企業(yè)快速完成招聘工作，并及時反饋相關信息

招聘外包流程

u 1.客戶需求溝通；

u 2.提供項目建議書；

u 3.簽訂合同；

u 4.提供招聘方案；

u 5.篩選簡歷：（1）：調動網(wǎng)絡、報紙、數(shù)據(jù)庫資源

u             （2）：專業(yè)工具測評、專業(yè)面試及評估；

u 6.推薦候選人；

u 7.后期服務。